Γιατί ο Έλον Μασκ κάνει λάθος: Τα ηθικά πλεονεκτήματα της εργασίας από το σπίτι

367

Γεια σας, σε όλους! Ας μπούμε σε ένα θέμα που έχει γίνει πρόσφατα trend στο διαδίκτυο. Όλοι έχουμε ακούσει για τον Elon Musk, τον πραγματικό Iron Man, επιστήμονα πυραύλων και πρωτοπόρο στα ηλεκτρικά αυτοκίνητα. Όταν μιλάει ο Μασκ, όλος ο κόσμος δίνει προσοχή. Και πρόσφατα, έκανε κάποιες δηλώσεις σχετικά με την εργασία από το σπίτι που άφησαν πολλούς από εμάς μπερδεμένους.

Η εργασία από το σπίτι, σύμφωνα με τον Elon, είναι «ηθικά λάθος». Δεν είναι ένας τολμηρός ισχυρισμός; Αλλά πριν ξεκινήσουμε, υπάρχει κάτι που πρέπει να γνωρίζετε. Εμείς στο Time Doctor πιστεύουμε στη δύναμη των διαφορετικών απόψεων. Δεν είμαστε εδώ για να κατακρίνουμε τον Έλον Μασκ ή οποιονδήποτε άλλον. Είμαστε εδώ για να δώσουμε μια διαφορετική οπτική γωνία και να ξεκινήσουμε μια συζήτηση.

Να τι θα αποσυσκευάσουμε:

• Η οπτική του Έλον Μασκ: Γιατί μπορεί ο δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας να βλέπει την εξ αποστάσεως εργασία με αρνητικό τρόπο;
• Τα ηθικά πλεονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας: Από τα περιβαλλοντικά οφέλη μέχρι την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, θα εμβαθύνουμε στα πολλά θετικά της εργασίας από το σπίτι.
• Επιτυχημένες ιστορίες απομακρυσμένης εργασίας: Ας δούμε τις εταιρείες και τα άτομα που έχουν κάνει την εξ αποστάσεως εργασία… καλά, δουλειά!

Χαιρόμαστε που είστε εδώ μαζί μας για αυτό το ταξίδι. Ας ξεκινήσουμε, έτσι;

Ποιος είναι ο Έλον Μασκ;

Ας αφιερώσουμε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε τον άνθρωπο της ώρας, τον Έλον Μασκ. Αν, από θαύμα, δεν τον έχετε ακούσει την τελευταία δεκαετία (συγχαρητήρια), θα σας συμπληρώσουμε.

Ο Έλον Μασκ είναι ένας σύγχρονος Τόνι Σταρκ. Ο Μασκ, ο οποίος γεννήθηκε στην Πρετόρια της Νότιας Αφρικής, ταξίδεψε στις Ηνωμένες Πολιτείες για να φοιτήσει στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια και έκτοτε κάνει κύματα στη βιομηχανία της τεχνολογίας.

Εδώ είναι μερικά από τα αξιοσημείωτα επιτεύγματά του:

Συνιδρυτής του PayPal: Αυτό το ελάχιστα γνωστό δίκτυο πληρωμών (απλά αστειεύομαι, είναι τεράστιο) άλλαξε τον τρόπο που αγοράζουμε και πουλάμε πράγματα στο διαδίκτυο.

Η επιχείρηση εξερεύνησης του διαστήματος του Musk, SpaceXστοχεύει να κάνει την ανθρωπότητα ένα πολυπλανητικό είδος.

Διευθύνων Σύμβουλος της Tesla: Ηλεκτρικά αυτοκίνητα, ηλιακή ενέργεια και αποθήκευση μπαταριών – Η εταιρεία πράσινης ενέργειας του Μασκ αναδιαμορφώνει τις βιομηχανίες αυτοκινήτων και ενέργειας.

Ιδρυτής της The Boring Company: Η εταιρεία υποδομής και κατασκευής σηράγγων του Μασκ προσπαθεί να λύσει τα κυκλοφοριακά προβλήματα με ένα δίκτυο υπόγειων σηράγγων.

Ο Musk είναι αναμφισβήτητα μια τεχνολογική και επιχειρηματική δύναμη. Οι σκέψεις του είναι σεβαστές και όταν μιλάει, οι άνθρωποι δίνουν προσοχή. Γι’ αυτό οι παρατηρήσεις του για την εξ αποστάσεως εργασία πυροδότησε μια τόσο έντονη συζήτηση. Ωστόσο, είναι επίσης απαραίτητο να εξεταστούν κριτικά αυτές οι απόψεις και να εξεταστούν εναλλακτικές απόψεις. Γι’ αυτό ακριβώς είμαστε εδώ. Λοιπόν, ας ξεκινήσουμε!

Αποσυσκευάζοντας την προοπτική του Μασκ

Ο Έλον Μασκ, ο καινοτόμος επιχειρηματίας που ηγείται της SpaceX και της Tesla, έχει προκαλέσει σάλο με τα σχόλιά του σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία. Σε πρόσφατη συνέντευξηαναφέρθηκε στους μηχανικούς της Silicon Valley ως μέρος των «τάξεων φορητών υπολογιστών που ζουν στη γη λα-λα» και δήλωσε ότι θα πρέπει να παραιτηθούν από «ταύρος εργασίας από το σπίτι τους ****.

Για να κατανοήσουμε πλήρως την προοπτική του Μασκ, ας αναλύσουμε τα σχόλιά του:

• Η σύγκριση του Μασκ: Ο Μασκ παρομοίασε την εργασία από το σπίτι με τη διαβόητη (και κακώς αποδοθείσα) φράση της Μαρίας Αντουανέτας, «Αφήστε τους να φάνε κέικ». Σε αυτή τη σύγκριση, προτείνει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι αποσυνδεδεμένοι από την πραγματικότητα άλλων εργαζομένων που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά την ίδια πολυτέλεια.
• Πέρα από την παραγωγικότητα: Ο Μασκ διευκρίνισε ότι οι αντιρρήσεις του για την εξ αποστάσεως εργασία εκτείνονται πέρα ​​από τις ανησυχίες για την παραγωγικότητα. Πιστεύει ότι υπάρχουν ηθικά ζητήματα στο παιχνίδι. Φαίνεται να προτείνει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι με κάποιο τρόπο αποφεύγουν τις ευθύνες τους ή εκμεταλλεύονται το σύστημα.
• Προσδοκίες για τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες: Ο Μασκ τόνισε την υποκρισία όσων εργάζονται από το σπίτι, ενώ περίμενε από τους υπαλλήλους να συνεχίσουν να εμφανίζονται αυτοπροσώπως. Αυτό αγγίζει τη διαφορά μεταξύ των διαφορετικών τάξεων εργαζομένων και τον τρόπο με τον οποίο η πανδημία τους έχει επηρεάσει διαφορετικά.

Στην επόμενη ενότητα, θα εξετάσουμε γιατί αυτά τα συναισθήματα, αν και κατανοητά από μια ορισμένη οπτική γωνία, μπορεί να μην κρατούν νερό όταν εξετάζουμε τις ευρύτερες επιπτώσεις και τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας. Μείνετε συντονισμένοι!

Τα ηθικά επιχειρήματα για την εξ αποστάσεως εργασία

Ας σηκώσουμε τα μανίκια και ας μπούμε στην καρδιά αυτής της συζήτησης: τα ηθικά πλεονεκτήματα της εργασίας από το σπίτι. Είναι εύκολο να πιστέψει κανείς ότι η εργασία από το σπίτι είναι κάτι περισσότερο από το να μένεις στα pjs σου όλη μέρα και να αποφεύγεις την κίνηση (αν και και τα δύο είναι σίγουρα οφέλη!). Ωστόσο, οι επιπτώσεις της εξ αποστάσεως εργασίας είναι εκτεταμένες. Ας το αναλύσουμε:

Περιβαλλοντικά οφέλη

Μία από τις πιο σημαντικές και άμεσες επιπτώσεις της εξ αποστάσεως εργασίας είναι η μείωση των μετακινήσεων. Αυτή η μείωση των καθημερινών ταξιδιών οδηγεί σε χαμηλότερες εκπομπές άνθρακα, λιγότερη κίνηση και έναν πιο υγιή πλανήτη. Τώρα, αυτό είναι ένα ηθικό υψηλό επίπεδο στο οποίο μπορούμε όλοι να σταθούμε!

Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν καλύτερα την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή με την εξ αποστάσεως εργασία. Αυτή η υγιής ισορροπία μειώνει το στρες, ενισχύει την ψυχική υγεία και ενισχύει την παραγωγικότητα. Δεν είναι μόνο για την ευκολία. πρόκειται επίσης για την ενθάρρυνση της συνολικής ευημερίας.

Προσιτότητα

Τα άτομα που έχουν προβλήματα σε ένα παραδοσιακό περιβάλλον γραφείου μπορούν να επωφεληθούν από την απομακρυσμένη εργασία. Άτομα με αναπηρίες, γονείς με μικρά παιδιά και όσοι ζουν σε γεωγραφικά απομακρυσμένα μέρη είναι όλα παραδείγματα. Προωθούμε τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας δίνοντας σε περισσότερους ανθρώπους την ευκαιρία να εργαστούν.

Οικονομικά οφέλη

Οι εργαζόμενοι (λιγότερες μετακινήσεις, λιγότερα χρήματα που δαπανώνται για την ενδυμασία εργασίας, κ.λπ.) και οι εργοδότες (μειωμένα γενικά έξοδα) μπορούν και οι δύο να επωφεληθούν από την εξ αποστάσεως εργασία. Επιπλέον, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να έχουν πρόσβαση σε μια μεγαλύτερη δεξαμενή ταλέντων που δεν περιορίζεται ανά περιοχή.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι δεν μπορούν να γίνουν όλες οι εργασίες εξ αποστάσεως, κάτι που είναι εντάξει. Ωστόσο, για εκείνους που μπορούν, οι πιθανές ανταμοιβές είναι πολύ μεγάλες για να τις χάσουν. Ενώ ο Elon Musk μπορεί να θεωρεί την απομακρυσμένη εργασία ως «ηθικό άλογο», εμείς τη θεωρούμε ως μια ευκαιρία να δημιουργήσουμε ένα πιο περιεκτικό, ισορροπημένο και βιώσιμο περιβάλλον εργασίας. Αυτό, κατά τη γνώμη μας, είναι ηθικό!

Μελέτες περίπτωσης: Επιτυχής εξ αποστάσεως εργασία

Για να δείξουμε καλύτερα την αποτελεσματικότητα και τα πλεονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας, ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικά πραγματικά παραδείγματα εταιρειών που έχουν εφαρμόσει με επιτυχία πολιτικές απομακρυσμένης εργασίας:

Αυτόματο

• Η εταιρεία πίσω από το WordPress είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα απομακρυσμένης εργασίας που γίνεται σωστά, με περίπου 190 υπαλλήλους διασκορπισμένους σε 141 πόλεις και 28 χώρες.
• Η εταιρεία εξοικονομεί χρήματα σε χώρους γραφείων και μάλιστα δίνει στους νέους υπαλλήλους 2.000 δολάρια για να στήσουν το γραφείο στο σπίτι τους.
• Επιπλέον, η αποκεντρωμένη φύση του Automattic το προστατεύει από τις επιπτώσεις οποιουδήποτε οικονομικού κλίματος.
• Διατηρεί ένα πραγματικό αρχηγείο στο Σαν Φρανσίσκο, όπου ορισμένοι υπάλληλοι επιλέγουν να εργαστούν, αλλά οι περισσότεροι εργάζονται εξ αποστάσεως.

10 Πάνω

• Αυτή η startup στον χώρο δημιουργίας περιεχομένου έχει ήδη 60 απομακρυσμένους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
• Η εταιρεία εξοικονομεί γενικά έξοδα μη διατηρώντας μια κεντρική τοποθεσία γραφείου και ευδοκιμεί σε εικονικές συναντήσεις και διαδικτυακές συσκέψεις.

zappingTo

• Περιγράφοντας τον εαυτό του ως “100% κατανεμημένο”, το zappendTo διατηρεί γραφείο στο Ιλινόις, αλλά κάθε υπάλληλος μπορεί να εργαστεί από όπου θέλει.
• Η εταιρεία πιστεύει ότι αυτή η ελευθερία είναι μια βασική αξία και συμβάλλει σημαντικά στη μοναδική και εξαιρετικά παραγωγική κουλτούρα της.

Τέχνη & Λογική

• Μια εταιρεία ανάπτυξης ιστού και εφαρμογών, η Art&Logic ήταν πλήρως απομακρυσμένη από την ίδρυσή της το 1991, πολύ πριν η απομακρυσμένη εργασία ήταν μια βασική ιδέα1.
• Η εταιρεία έχει αυξηθεί τόσο σε μέγεθος όσο και σε τεχνογνωσία στην απομακρυσμένη εργασία όλα αυτά τα χρόνια και διατηρεί μια συνεκτική ομάδα χάρη στα εργαλεία και την υποδομή που υιοθετεί.

Κατασκήνωση βάσης

Απλωμένο σε 26 διαφορετικές πόλεις παγκοσμίως, το Basecamp έχει ένα κεντρικό γραφείο στο Σικάγο, αλλά οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν από οποιαδήποτε τοποθεσία της επιλογής τους.

Δεν είναι απλώς αυτές οι εταιρείες που έχουν πετύχει με την εξ αποστάσεως εργασία. Πολλοί άλλοι, νέοι και παλιοί, ακολουθούν το παράδειγμά τους. Εταιρείες όπως η CenturyLink Technology Solutions, η Salesforce, η Articulate, η WhoIsHostingThis?, η Balsamiq, η Beutler Ink, η The Ghost Foundation, η SoftwareMill, η TNTP και η Teletech όλες υιοθετούν μοντέλα απομακρυσμένης εργασίας και έχουν εξαιρετικά αποτελέσματα.

Αυτά τα παραδείγματα δείχνουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία δεν είναι απλώς μια βιώσιμη επιλογή, αλλά είναι συχνά ωφέλιμη τόσο για την εταιρεία όσο και για τους υπαλλήλους της. Το μέλλον της εργασίας θα μπορούσε να είναι απομακρυσμένο και με τα κατάλληλα εργαλεία και νοοτροπία, κάθε εταιρεία μπορεί να το κάνει να λειτουργήσει.

Η σημασία της επιλογής

Ας είμαστε ειλικρινείς για ένα δευτερόλεπτο. Καθένας από εμάς έχει μοναδικά γούστα, στυλ εργασίας και συνθήκες ζωής. Αυτό είναι που μας διακρίνει και, ειλικρινά, αυτό μας κάνει καταπληκτικούς.

Γιατί λοιπόν τα περιβάλλοντα εργασίας μας να είναι διαφορετικά; Εμείς στο Time Doctor πιστεύουμε στην αξία της επιλογής. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να μπορεί να επιλέξει το περιβάλλον εργασίας που προτιμά, είτε πρόκειται για γραφείο, καφετέρια της γειτονιάς ή δικό του σπίτι.

Αυτός είναι ο λόγος:

Η επιλογή να εργάζεστε από οπουδήποτε παρέχει απίστευτη ευελιξία. Σημαίνει ότι μπορείτε να προσαρμόσετε το περιβάλλον σας στις συγκεκριμένες ανάγκες και τα ενδιαφέροντά σας. Επίσης, όχι άλλες μετακινήσεις!

Υπάρχει κάτι που μπορείς να πεις για να μπορείς να εργάζεσαι στα PJ σου, αν το θέλεις. Επιπλέον, προσαρμόστε το γραφείο σας ανάλογα με τη θερμοκρασία και τον φωτισμό.

Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι κάτι περισσότερο από όρος. είναι απαίτηση. Είναι πιο απλό να συνδέσετε την καριέρα σας με άλλα στοιχεία της ζωής σας όταν μπορείτε να επιλέξετε πού και πώς θα εργαστείτε.

Παραγωγικότητα: Είτε το πιστεύετε είτε όχι, μελέτες έχουν δείξει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ξεπεράσουν τους ομολόγους τους στο γραφείο όσον αφορά την παραγωγικότητα. Μπορείτε να εστιάσετε σε αυτό που κάνετε καλύτερα χωρίς τους περισπασμούς ενός παραδοσιακού γραφείου.

Να θυμάστε ότι στο Time Doctor, δίνουμε προτεραιότητα στο να κάνουμε την εργασία απλή, αποτελεσματική και ευχάριστη. Και το να σας δίνουμε την επιλογή πού θέλετε να εργαστείτε είναι ένα τεράστιο μέρος αυτού. Επειδή είσαι κάτι παραπάνω από ένα γρανάζι σε μια μηχανή. είστε ένα σημαντικό μέλος της ομάδας και σας εμπιστευόμαστε ότι γνωρίζετε τι λειτουργεί καλύτερα για εσάς.

Επομένως, επιλέξτε με σύνεση, επιλέξτε με τόλμη και θυμηθείτε – ανεξάρτητα από το πού αποφασίσετε να συνδεθείτε και να πάτε στη δουλειά, έχουμε την πλάτη σας!

συμπέρασμα

Εντάξει, παιδιά, καταλήξαμε στο συμπέρασμα αυτής της ανάρτησης ιστολογίου, αλλά μόλις αρχίζουμε να καταρρίπτουμε μύθους σχετικά με την απομακρυσμένη εργασία.

Ακολουθεί μια γρήγορη ανασκόπηση αυτού που εξετάσαμε:

• Εξετάσαμε τον Έλον Μασκ και τις σκέψεις του για την απομακρυσμένη εργασία. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είναι ένα λαμπρό μυαλό στον κόσμο της τεχνολογίας, αλλά να θυμάστε, η λαμπρότητα δεν ισοδυναμεί πάντα με το να έχεις δίκιο σε όλα.
• Συζητήσαμε τα ηθικά επιχειρήματα για την απομακρυσμένη εργασία, από τη βιωσιμότητα έως την προσβασιμότητα.
• Παρουσιάσαμε πραγματικές ιστορίες επιτυχίας από εταιρείες που έχουν αγκαλιάσει την εξ αποστάσεως εργασία, αποδεικνύοντας ότι είναι εφικτό και ωφέλιμο.
• Τονίσαμε την ανάγκη να έχετε λόγο στον καθορισμό του ιδανικού εργασιακού σας περιβάλλοντος. Η ευελιξία, η άνεση, η ισορροπία και η παραγωγικότητα είναι όλα τα πλεονεκτήματα αυτής της επιλογής.

Θυμηθείτε, όλα έχουν να κάνουν με το τι λειτουργεί καλύτερα για εσάς και την ομάδα σας στο τέλος της ημέρας. Όταν πρόκειται για το ιδανικό περιβάλλον εργασίας, δεν υπάρχει λύση που να ταιριάζει σε όλους.

Καθώς προχωράμε μπροστά σε αυτόν τον γενναίο νέο κόσμο εργασίας, ας συνεχίσουμε να αμφισβητούμε το status quo, να εξετάσουμε παλιούς τρόπους να κάνουμε πράγματα και, το πιο σημαντικό, να τον διατηρήσουμε αυθεντικό. Ας θυμηθούμε να δίνουμε προτεραιότητα στους ανθρώπους μας έναντι των προκαταλήψεών μας και στην ανάπτυξή μας έναντι των προκαταλήψεών μας.

Είτε είστε εξ αποστάσεως εργαζόμενος, προτιμάτε το τυπικό περιβάλλον γραφείου ή πέφτετε κάπου στη μέση, ορίστε για να βρείτε την τέλεια ισορροπία, το γλυκό σημείο ή το “ακριβώς σωστά”. Γιατί το αξίζετε και επειδή το μέλλον της δουλειάς έχει να κάνει με το πώς συνεργαζόμαστε για να δημιουργήσουμε κάτι εξαιρετικό και όχι εκεί που εργαζόμαστε.

Συνεχίστε λοιπόν να ταρακουνάτε τα πράγματα, να παίρνετε τις δικές σας αποφάσεις και να πιέζετε τα όρια του δυνατού. Ανυπομονούμε να δούμε τι θα καταφέρετε στη συνέχεια!

Μέχρι την επόμενη φορά, θυμηθείτε να δουλέψετε σκληρά, να εργαστείτε έξυπνα και να εργαστείτε όπου θέλετε.