Γεια σας, κοινότητα του Time Doctor! Σήμερα σας φέρνουμε ένα καυτό θέμα που προκαλεί πάταγο στον κόσμο της απομακρυσμένης εργασίας. Η Google, ο τεχνολογικός γίγαντας που είναι γνωστός για την καινοτόμο εργασιακή κουλτούρα της, έχει κάνει μια σημαντική κίνηση που ταρακουνάει τον κόσμο της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας.
Να τι συμβαίνει:
- Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της Google έχει ανακοίνωσε καταστολή των εργαζομένων μη τήρηση του υβριδικού προγράμματος εργασίας.
- Η εταιρεία περιλαμβάνει πλέον τη συμμετοχή στο γραφείο σε αξιολογήσεις απόδοσης και χρησιμοποιεί δεδομένα σημάτων για να την παρακολουθεί.
- Η Chief People Officer της Google, Fiona Cicconi, προέτρεψε τους υπαλλήλους να εκτιμήσουν τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις, δηλώνοντας ότι δεν υπάρχει υποκατάστατο για τη φυσική συνεύρεση.
- Η εταιρεία έχει ενθαρρύνει τους απομακρυσμένους εργαζόμενους που ζουν κοντά σε ένα γραφείο της Google να εξετάσουν το ενδεχόμενο μετάβασης σε ένα υβριδικό πρόγραμμα εργασίας, τονίζοντας τα οφέλη της σύνδεσης και της κοινότητας σε φυσικούς χώρους γραφείων.
- Στο εξής, η πλήρως εξ αποστάσεως εργασία θα παρέχεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Σκάβοντας βαθύτερα: Το γιατί πίσω από την κίνηση
Η αλλαγή πολιτικής της Google οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην πεποίθηση ότι η προσωπική εργασία αποφέρει καλύτερα αποτελέσματα. Η εταιρεία έχει υποστηρίξει ότι πολλά από τα επιτυχημένα προϊόντα της σχεδιάστηκαν, αναπτύχθηκαν και κατασκευάστηκαν από ομάδες που εργάζονται δίπλα-δίπλα.
Οι ενημερώσεις πολιτικής αντιπροσωπεύουν την πιο αυστηρή προσπάθεια της Google να επιστρέψει υπαλλήλους στα φυσικά γραφεία. Καθώς απομακρυνόμαστε περισσότερο από το απόγειο της πανδημίας, η Google προσπαθεί ενεργά να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, ακόμη και να εγκαταλείψει την απαίτηση εμβολιασμού κατά του Covid να εισέλθει σε κτίρια τον Απρίλιο.
Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι το 2021, αφού αντιμετώπισε αντιδράσεις για την επιστροφή στα γραφεία, η εταιρεία χαλάρωσε τα σχέδια απομακρυσμένης εργασίας και είπε ότι αναμένεται να αφήσει Το 20% των εργαζομένων τηλεργάζεται. Ωστόσο, μέχρι τον Απρίλιο του 2022, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναμενόταν να βρίσκονται στα φυσικά γραφεία τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Μια πράξη εξισορρόπησης: Υβριδικές ανάγκες εργασίας και επιχειρήσεων
Ενώ η Google προσπαθεί να επαναφέρει τους υπαλλήλους στο γραφείο, πρέπει επίσης να σημειώσει ότι η υβριδική της προσέγγιση συνδυάζει τα οφέλη της προσωπικής συνεργασίας με τα πλεονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας.
Ο εκπρόσωπος της Google, Ryan Lamont, δήλωσε: «Η υβριδική προσέγγισή μας έχει σχεδιαστεί για να ενσωματώνει ό,τι καλύτερο είναι να είσαι μαζί με τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι για μέρος της εβδομάδας. Τώρα που διανύουμε περισσότερο από ένα χρόνο σε αυτόν τον τρόπο εργασίας, ενσωματώνουμε επίσημα αυτήν την προσέγγιση σε όλες τις πολιτικές μας στον χώρο εργασίας».
Η μεγαλύτερη εικόνα
Η αλλαγή πολιτικής της Google έρχεται σε μια στιγμή που η εταιρεία βρίσκεται εν μέσω ενός αγώνα τεχνητής νοημοσύνης εξοπλισμών, τοποθετώντας τον εαυτό της απέναντι σε ανταγωνιστές όπως η Microsoft και το OpenAI. Αυτό το πλαίσιο μπορεί να εξηγήσει κάποια από την επείγουσα ανάγκη πίσω από την ώθηση για περισσότερη προσωπική εργασία.
Ωστόσο, η κίνηση συμπίπτει επίσης με την εταιρεία να μειώσει το αποτύπωμά της σε ακίνητα ως μέρος ευρύτερων μέτρων μείωσης του κόστους. Η μονάδα cloud της Google ανακοίνωσε τη μετάβαση σε έναν χώρο εργασίας κοινής χρήσης γραφείου στις πέντε μεγαλύτερες τοποθεσίες της και έχει σταματήσει την κατασκευή στην τεράστια πανεπιστημιούπολη του Σαν Χοσέ της Καλιφόρνια.
Τι σημαίνει αυτό για απομακρυσμένη και υβριδική εργασία
Η μετακίνηση του Google back-to-office έχει πυροδοτήσει πολλές συζητήσεις για το μέλλον της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας. Ενώ η στροφή της εταιρείας προς ένα πιο παραδοσιακό μοντέλο εργασίας μπορεί να φαίνεται σε αντίθεση με την τάση προς πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, είναι μια υπενθύμιση ότι οι εταιρείες θα συνεχίσουν να προσαρμόζουν και να εξελίσσουν τις πολιτικές εργασίας τους για να ανταποκρίνονται στις μοναδικές ανάγκες και προκλήσεις τους.
Μείνετε συντονισμένοι στο Time Doctor για περισσότερες ενημερώσεις σχετικά με το μεταβαλλόμενο τοπίο της απομακρυσμένης εργασίας. Θυμηθείτε, είτε εργάζεστε από γραφείο είτε σπίτι, το Time Doctor είναι εδώ για να σας βοηθήσει να παραμείνετε παραγωγικοί και ισορροπημένοι στην επαγγελματική σας ζωή.
Διατηρήστε το αληθινό, μείνετε αξιόπιστοι και να θυμάστε ότι είμαστε όλοι μαζί σε αυτό! Καλή δουλειά!
Ο Carlo Borja είναι ο επικεφαλής του Online Marketing for Time Doctor, ενός λογισμικού παρακολούθησης χρόνου για απομακρυσμένες ομάδες. Είναι τηλεργαστής πλήρους απασχόλησης, ψηφιακός νομάδας και λάτρης του καφέ.
